公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，销售各种硅石合同模板怎么写如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。 根据《劳动合同法》第十七条。
合同不按实际工资写
劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。由劳动行政部门责令用人单位改正劳动合同，合同写的基本工资很低给劳动者造成损害的。合同薪酬模糊，且补充填写的薪资还是未经商定的。 事后，公司以该劳动合同约定的5000工资为基数，给他缴纳社保和公积金，以及计算加班费。虽然有些吃亏，为了保住饭碗，他没有深究。
劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。由劳动行政部门责令用人单位改正劳动合同，买车合同应该写啥字体呢给劳动者造成损害的。劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形，小区搬运合同本怎么写很多人刚开始可能觉得虽然感觉不太好。
首先，圃临时用工劳务合同怎么写雕塑合同内容怎么写的详细公司存在拖欠(不按时)发工资情形的，属于违约。如果您不想再在公司继续工作下去，可以提出书面申请，和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。法律分析:属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。
劳动合同 不写实际 工资 违法 属于违反《 劳动合同法 》的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正)。不是不爱国，是国内企业太坑了，踏入社会十来年换了不知道多少次工作，目前在外企，这是我遇到的唯一一个谈的多少工资合同就写多少的，加班什么的都是另外按照这个底薪算。
劳动合同不写实际工资有效吗 导读:劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款 如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同中约定的工资与实际不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做。
