合同写的次月发放工资-次月发放工资违法吗

用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资。每月1-30日可以是个周期，上月20日-次月19日，也是个周期？劳动合同约定，每月20日发放上月工资，是否违反一个周期的规定？3、即便有拖发放工资几日的情形。

工资没按照劳动合同发放

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或止劳动合同时。

若地区有特别规定，即使员工与公司签订的劳动合同中约定发薪日在月底，且实践中均按照合同约定进行发放、员工并未提出异议，也不能视为员工对于权利的处分与放弃。你如果不想在那里做下去，可以以此为由申请劳动仲裁，上海交通肇事案免于刑事处理上海假病历办低保是诈骗罪吗要求公司支付经济补偿金同时补发拖欠工资。

工资次月发放是什么时候

用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该月工资，上海交通肇事罪判九个月缓刑下个月最后一天前必须发放)。上月的工资，在次月30日前发放。正常情况下是要求按月发放，协商同意后次月发也是可以的，已经签字同意就不能按拖欠工资提起仲裁了。

很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。律师解答: 用人单位在与员工签订劳动合同时，上海刑事寻衅滋事律师排行榜上海交通肇事逃离现场又自首对于“工资发放时间”的条款，不能作出违反法律规定的约定。比如，有些企业在劳动合同中约定，“次月20日发放工资”。

次月发工资和当月发工资的区别

与公司签订劳动合同，合同中约定在次月20号前发放工资，上海刑事案件请律师能做什么上海刑事刑事辩护律师哪里找按照劳动法规定，从用工日开始拖欠30天以上，算公司违法，那么公司在次月20号之前未发放工资，是否违法。

用人单位应依法按月发放薪水，如果商定了发薪日比如每月15日，那3月份的薪水在4月15日发放是合法的，在5月份发放就是拖薪水，是违法的。你可以跟人事沟通，合同写明了次月发放上月，你6月份入职不管6月工作几天。

次月发工资合法吗

次月发工资是指:下个月中旬右发放上个月工资的意思。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。我是8号签的合同，但是合同日期写的是12号，请问这个合同有效吗？ 已有1位律师解答 我们工厂合同上写的是7号发工资，但是从这个月改到12号发工资这样合法吗。